我接触的很多会计，抱怨，现在好难找工作。而接触到的老板，却表示半年都招不到合适的会计。这个现象，持续好多年了。直到最近一个亲戚，19年从业经验，有企业工资给到8000，却依然抱怨，好工作难找。这引起了我的思考：
老板：
* 简历写得密密麻麻，却都是在每个单位按时完成凭证制作、纳税申报、出具报表，再多一点的，就是能编写一些财务制度。然后呢，没有然后了。
* 想要能分析、会沟通，甚至希望兼做BP、参与经营决策的会计，没有应聘的！好不容易来一个面试，一谈到薪资，扭头就走。
* 想要一个年轻的，来的都是45+。
会计：
* 月薪6K，还要注册会计师优先？
* 都金税四期了，还要做两套账？
* 财务软件都舍不得买一套，让我用excel做账！
* 成本票都拿不到，要我税务筹划？
* 996，还要我有狼性和奉献精神？
我明白了，就五个字：结构性错配！
老板想几k招个即管账报税又能战略分析还能融资的复合型人才。会计是想收入高干活少离家近。
老板，请您降低“全能幻想”，给出与能力匹配的薪酬和成长路径，用“学徒制”、“内部培养”把半成品变成专属成品。
会计，请您从“基础会计”升级成“会业务、懂数据、能沟通”的复合型选手，靠实战项目、数字工具、行业深耕完成跃迁！记住，提供剩余价值，在人才市场上才有竞争力！
只有双方的改变，才能破除“结构性错配”！